“破解企業(yè)人才用工難題是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)能、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵措施。”市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)陳勇在接受記者采訪時(shí)表示,市人社局聚焦民生領(lǐng)域,關(guān)注企業(yè)普遍反映的“招工難、缺人才”等共性問題,通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等方式全面摸清企業(yè)缺工情況,制定實(shí)施了《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的10條措施》,為全市企業(yè)人才用工提供“個(gè)性化”“精準(zhǔn)式”服務(wù)保障,在切實(shí)做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的同時(shí),幫助更多的求職者能夠盡快找到工作,全力推進(jìn)“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)落實(shí)。

　　持續(xù)“輸血”,四項(xiàng)舉措推動(dòng)企業(yè)招工用工

　　開展“雙百招聘”活動(dòng)。集中利用100天時(shí)間,發(fā)動(dòng)全市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦100場(chǎng)次以上企業(yè)用工招聘會(huì),幫助至少3000家次缺工企業(yè)解決急需用工問題。

　　實(shí)施“百家機(jī)構(gòu)助企用工”行動(dòng)。組織全市100家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),對(duì)接1000家次以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。

　　深入拓展跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。加快推進(jìn)我市與重慶市開州區(qū)、云南省德宏州、貴州省畢節(jié)市、陜西省安康市、榆林市等地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作工作,開發(fā)一批勞務(wù)合作基地,動(dòng)態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息,組織開展駐點(diǎn)招工、定點(diǎn)招工,更大規(guī)模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源來濰就業(yè)。

　　促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)服務(wù)企業(yè)人才用工的主渠道作用。出臺(tái)支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施,在財(cái)政、稅收、金融、場(chǎng)地等方面給予扶持,培育提升人力資源市場(chǎng)功能,促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置,為全市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)。

　　精準(zhǔn)“配型”,三項(xiàng)服務(wù)助力企業(yè)靶向引才

　　開展“多會(huì)合一”院校攬才系列活動(dòng)。圍繞全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和重點(diǎn)企業(yè)人才需求,組織企業(yè)到駐濰高校集中開展就業(yè)招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)招商會(huì)、政策宣講會(huì)等“多會(huì)合一”進(jìn)校園活動(dòng)不少于20場(chǎng)次,服務(wù)企業(yè)不少于1000家次,提升“才聚鳶都”品牌影響力。根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)對(duì)“高精尖缺”人才和本科以上畢業(yè)生需求情況,赴省內(nèi)外高校開展定向引才活動(dòng)不少于50場(chǎng)次,引進(jìn)碩士以上高層次人才3600人以上。

　　推進(jìn)“云上招聘”擴(kuò)容增效。加快“濰坊全球引才平臺(tái)(人才熱力圖)”建設(shè),通過服務(wù)企業(yè)專員和“濰企通”摸清企業(yè)人才需求,以“專屬”“精準(zhǔn)”與“共享”為理念,利用平臺(tái)對(duì)全市企業(yè)人才需求和人才流向等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,制定精準(zhǔn)引才崗位信息,幫助企業(yè)和求職者解決信息不對(duì)稱引發(fā)的“用工難”與“求職難”問題。

　　實(shí)施“星期日工程師”等幫扶行動(dòng)。鼓勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才利用星期天或節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間,在完成本職工作、不侵害國(guó)家和所在單位技術(shù)、經(jīng)濟(jì)利益的前提下,為各類小微企業(yè)提供各種無償或有償服務(wù)。引導(dǎo)同類企業(yè)之間共享技工,開展技工余缺調(diào)劑合作,加強(qiáng)共享技工人才指導(dǎo)服務(wù),及時(shí)匯集發(fā)布供需信息,按需組織專場(chǎng)對(duì)接。

　　主動(dòng)“造血”,三項(xiàng)措施提升企業(yè)用工質(zhì)量

　　實(shí)施“重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”行動(dòng)。針對(duì)城鄉(xiāng)“三后生”(初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生和高校離校未就業(yè)畢業(yè)生)、失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力等,年內(nèi)開展6.6萬人次以上的就業(yè)培訓(xùn),提高就業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)能力；開展2.5萬人次以上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。有效化解重點(diǎn)群體技術(shù)技能與企業(yè)崗位需求不匹配引發(fā)的求職就業(yè)難與招工難并存的矛盾,為企業(yè)提供并儲(chǔ)備合格用工資源。

　　強(qiáng)化企業(yè)職工“職業(yè)技能提升培訓(xùn)”。通過崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),提升1.5萬名以上企業(yè)職工的技能技術(shù)水平,開展3000名企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),做好“金藍(lán)領(lǐng)技師(高級(jí)技師)”等培訓(xùn)項(xiàng)目,加強(qiáng)高技能人才梯隊(duì)建設(shè)。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性,全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),幫助企業(yè)全面提升員工技能素質(zhì),穩(wěn)定就業(yè)崗位。

　　推進(jìn)技工院校學(xué)生進(jìn)企業(yè)跟崗頂崗實(shí)習(xí)。積極聯(lián)系市內(nèi)外技工院校與本地企業(yè)對(duì)接,按照地域就近、專業(yè)相近原則,搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對(duì)接機(jī)制,把技工院校學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來,提高實(shí)習(xí)人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng),發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用,打造技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系,為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。