今年以來,昌邑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全面推行服務(wù)企業(yè)專員制度,加速吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,助力人才引得進(jìn)、留得住、用得好,形成區(qū)域特色鮮明、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的人才高地。

　　深入企業(yè)開展“人才政策宣傳月”活動,將政策送上門,變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流,了解企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、技術(shù)突破的堵點(diǎn)和對政策扶持的盼點(diǎn),分門別類將惠企人才政策精準(zhǔn)推送到企業(yè)和專家人才手中,幫助企業(yè)尋找自身與政策的對應(yīng)點(diǎn),力求做到“一企一策一方案”。

　　服務(wù)企業(yè)“零距離”。19名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部對口包靠25家重點(diǎn)企業(yè),開展“走親連心”“人才政策宣傳月”系列走訪調(diào)研活動,暢通政企溝通交流反饋渠道,確保企業(yè)問題訴求閉環(huán)處理、不留遺漏,實(shí)現(xiàn)“溫度”“速度”雙提升。

　　念好“服務(wù)經(jīng)”,耕好“責(zé)任田”。通過開展調(diào)研走訪、專家問答、企業(yè)服務(wù)群、微信公眾號、政策輪訓(xùn)、企業(yè)家傾聽會等多種形式,為企業(yè)答疑解惑辦實(shí)事,不斷提升服務(wù)的質(zhì)量和水平,多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境。(濰坊日報(bào)社全媒體記者 竇浩智 通訊員 魏全晉 魏曉晴)