省黨代會報告提出，加快推動科技自立自強(qiáng)?？萍际菑?qiáng)省之本。要堅持“四個面向”，強(qiáng)化科技戰(zhàn)略支撐，爭當(dāng)國家高水平科技自立自強(qiáng)排頭兵。

　　企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。有這樣一個榜單，引人關(guān)注：2021年10月，山東首次發(fā)布科技領(lǐng)軍企業(yè)名單，根據(jù)創(chuàng)新能力等指標(biāo)，從全省1.46萬家高新技術(shù)企業(yè)群體中，評選出了200家企業(yè)。

　　榜單上的第一名，是萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司。

　　這家企業(yè)的發(fā)展故事，就是一部科技自立自強(qiáng)史。

　　2021年萬華化學(xué)年報，公司營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率巨幅增長：2021年度實現(xiàn)營業(yè)總收入1455.38億元，同比增長98.19%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤246.49億元，同比增長145.47%。據(jù)中國化工報公布的全球50家化工企業(yè)2021財年數(shù)據(jù)，萬華化學(xué)以98.19%的營收增長位居全球增長率第一。

　　或許你不曾想到，1996-1998年，這家公司連續(xù)三年虧損，工資只發(fā)60-70%。40多年前，萬華從日本引進(jìn)了一套年產(chǎn)1萬噸MDI裝置。由于不掌握核心技術(shù)，建成后一直無法穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。為此，1988年萬華與國外四家MDI制造商進(jìn)行談判，希望引進(jìn)新的技術(shù)設(shè)備。談判長達(dá)4年，萬華人提供各項資料，而且還把技術(shù)設(shè)備打開了讓人家看，結(jié)果是對方摸清了市場的實際情況后，自己在中國建MDI生產(chǎn)裝置。

　　竹籃打水一場空！這件事對萬華的影響極為深刻：先進(jìn)的核心技術(shù)求不來、買不到，創(chuàng)新還得靠自己！只有攻克關(guān)鍵技術(shù)，才能解決生存發(fā)展問題。

　　萬華背水一戰(zhàn)，集中精力攻堅。萬華投入5億多元建設(shè)氯化氫氧化工業(yè)化試驗裝置，結(jié)果沒幾天就停擺了。一查，催化劑有問題，改！再查，反應(yīng)器有問題，再改……一改改了4年，每改一次就投入幾千萬元。團(tuán)隊成員個個“壓力山大”，但負(fù)責(zé)人從沒聽董事長說過項目損失多少，再改不好怎么辦，反而每次都是一起想辦法、找思路。終于，氯化氫氧化技術(shù)完善，破解了異氰酸酯長期可持續(xù)發(fā)展的副產(chǎn)品處理瓶頸。2015年HDI工業(yè)化裝置實現(xiàn)穩(wěn)定生產(chǎn)，目前是中國唯一一家同時擁有MDI、TDI、ADI全系列異氰酸酯制造技術(shù)自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。萬華占據(jù)全球MDI第一的巨頭地位，是全球第三大TDI供應(yīng)商。

　　萬華的發(fā)展史，是山東企業(yè)以科技自立自強(qiáng)的縮影。

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。正是因為有一大批像萬華一樣致力科技攻關(guān)、掌握自己命運(yùn)的企業(yè)，挺起了山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁。

　　以榜單上的這200家企業(yè)為例，這些科技領(lǐng)軍企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，輻射帶動作用凸顯。200家企業(yè)2020年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入近6000億元，實現(xiàn)利稅總額1029億元，平均利稅率達(dá)到17.4％；新產(chǎn)品銷售收入3600多億元，占主營業(yè)務(wù)收入的比重達(dá)61.6％，高于全省高新技術(shù)企業(yè)平均水平約20個百分點(diǎn)。其中，26家企業(yè)新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重超過90%。

　　科技領(lǐng)軍企業(yè)名單中的前十名中，還有一家叫歌爾的企業(yè)。

　　現(xiàn)在手機(jī)幾乎人手一部，每3部手機(jī)中就有1部的麥克風(fēng)、喇叭是由歌爾制造。在歌爾的產(chǎn)品展廳走上一圈，你可以看到當(dāng)下幾乎所有的熱門智能產(chǎn)品：虛擬/增強(qiáng)現(xiàn)實、智能穿戴、智能耳機(jī)、游戲手柄……每一款產(chǎn)品的背后，都有歌爾的參與。

　　20年時間，從一家生產(chǎn)電子元器件的配套小廠，何以成長為巨頭？

　　“消費(fèi)類電子制造業(yè)競爭激烈，不做到第一第二，沒有核心競爭力就很難存活下去。”企業(yè)董事長姜濱這樣說，公司以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，才保證了今天在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先。歌爾依然保持研發(fā)經(jīng)費(fèi)的高投入，2021年研發(fā)投入超40億元，近5年累計投入已達(dá)130億元。如今歌爾股份這個聲學(xué)龍頭企業(yè)已經(jīng)申請專利2.5萬項，連續(xù)6年奪得中國電子元件百強(qiáng)研發(fā)實力榜單冠軍。

　　創(chuàng)新之道，惟在得人。實現(xiàn)科技創(chuàng)新，要善于抓住人才工程這個關(guān)鍵。

　　歌爾的“高性能傳感器及其集成式傳感器關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目，獲山東省科技進(jìn)步一等獎。而這個一等獎背后，是人才的故事。

　　企業(yè)謀劃從駐極體麥克風(fēng)向微機(jī)電系統(tǒng)麥克風(fēng)轉(zhuǎn)型，企業(yè)董事長姜濱曾多次與一位中科院畢業(yè)的博士交流，并向他伸出了橄欖枝。姜濱承諾為其提供優(yōu)厚的待遇，配備專門的研發(fā)設(shè)備和團(tuán)隊。當(dāng)時，這位博士不愿離開北京，姜濱就特批他可以在北京單獨(dú)辦公，搞遠(yuǎn)程研發(fā)。求賢心切的歌爾股份最終打動了這位博士，他舉家搬到了歌爾股份所在地濰坊，成為這家企業(yè)引進(jìn)的第一位博士。十幾年來，他帶領(lǐng)團(tuán)隊先后承擔(dān)國家、省級重大項目16項，研發(fā)出“集成硅麥克風(fēng)”填補(bǔ)國內(nèi)空白，累計產(chǎn)值達(dá)120億元。歌爾獲得山東省科技進(jìn)步一等獎的項目就是這位博士主持的。

　　歌爾股份擁有1.2萬余名工程技術(shù)人員，其中專職研發(fā)人員6000余名。歌爾股份與珠三角、長三角等地的企業(yè)相比，招引人才并不占優(yōu)勢。歌爾推出“恒產(chǎn)恒心”計劃，通過持續(xù)不斷的股票和期權(quán)激勵計劃，讓越來越多核心員工分享公司的價值增長。提供住房滿足人才剛需，建設(shè)幼兒園、小學(xué)、初中等，致力解決員工子女教育問題；提拔重用90后、95后的年輕人，計劃用5-10年培養(yǎng)一批年輕骨干……

　　愛才的故事，同樣在萬華。

　　在萬華，技術(shù)成果盈利提成上億元不是新鮮事。位于專業(yè)通道上層的“首席科學(xué)家”，地位相當(dāng)于企業(yè)自己的“院士”，收入等同于副總裁。小試成功有獎金，中試成功有獎金，產(chǎn)業(yè)化有獎金，產(chǎn)生效益連續(xù)5年提成獎金，就連不產(chǎn)生直接效益的基礎(chǔ)研究做出成果也有獎金。僅科技獎勵資金，萬華2019年就發(fā)了4500萬元。現(xiàn)在萬華擁有一支集基礎(chǔ)研究、工藝開發(fā)、工程化及產(chǎn)品應(yīng)用研究于一體的研發(fā)團(tuán)隊，規(guī)模達(dá)1500余人。

　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?；厥孜迥?，山東推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換，發(fā)展呈現(xiàn)出由“量”到“質(zhì)”、由“形”到“勢”根本性轉(zhuǎn)變，其中科技提供了強(qiáng)大動力。過去五年，山東一批關(guān)鍵核心技術(shù)實現(xiàn)突破，高技術(shù)制造業(yè)增加值年均增長10%。2021年山東高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)突破2萬家，比上年增長38.2%，創(chuàng)歷史新高。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值的比重為46.8%，比上年提高1.7個百分點(diǎn)。

　　世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，就要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的支撐引領(lǐng)作用。加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，是贏得新一輪科技革命主動權(quán)、增強(qiáng)核心競爭力的關(guān)鍵舉措，也是構(gòu)建新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。

　　2022年2月7日召開的全省工作動員大會上，山東提出重點(diǎn)抓好“十大創(chuàng)新”，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力。其中，“科技研發(fā)創(chuàng)新”作為“十大創(chuàng)新”之首進(jìn)行部署推動。今年初印發(fā)的《山東省“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》提出，大力推進(jìn)制度創(chuàng)新、流程再造，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。對基礎(chǔ)科學(xué)研究領(lǐng)域人才，以“科學(xué)研究全周期評價”代替定期評價，鼓勵科研人才“十年磨一劍”；建立重點(diǎn)人才綠色通道，打破人才評價“一步一步爬臺階”，允許越級申報、評聘；優(yōu)化高?？冃Х峙錂C(jī)制，要求獎勵性績效占績效工資的比重提高到70%以上等等……緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，組織實施重大科技創(chuàng)新工程項目，以“揭榜制”“組閣制”“賽馬制”、定向委托等方式，集中資源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。

　　山東正處在由轉(zhuǎn)型發(fā)展向創(chuàng)新發(fā)展加速邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，無論是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)形態(tài)重塑，還是突破資源要素約束、推動綠色低碳發(fā)展，自主創(chuàng)新都是決勝未來的“破局利器”“制勝法寶”。

　　面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，加快推進(jìn)科技自立自強(qiáng)，構(gòu)筑高能級創(chuàng)新平臺，提升科技創(chuàng)新效能，引育一流創(chuàng)新人才，山東正以高水平科技自立自強(qiáng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。