為切實(shí)轉(zhuǎn)變增強(qiáng)農(nóng)村干部履職能力，今年以來，寒亭區(qū)著力在規(guī)范村干部管理上屢出新招、實(shí)招，確?；鶎狱h建工作有新效果、新起色。

　　強(qiáng)化“預(yù)約管理”，為36個(gè)村統(tǒng)一制作了“村干部值班聯(lián)系牌”，如村干部因事短暫外出，前來辦事的群眾也可以電話聯(lián)系到本人。抓好“考勤管理”，駐村員全天候駐村工作，督查室不定期下村督查，將考勤情況作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。突出“績效管理”，將村干部工作進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)雙掛鉤、雙激勵，不斷調(diào)動激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化“信息管理”，網(wǎng)格化管理落實(shí)信訪穩(wěn)控、安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“一包到底”，力爭把矛盾隱患解決在萌芽狀態(tài)。