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濰水劍 | 人到三十難求職 這門檻太畸形了吧

來源:濰坊新聞網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2023-02-09 09:54:14

人到三十難求職 這門檻太畸形了吧

□濰坊融媒評(píng)論員 薛靜

  據(jù)光明網(wǎng)報(bào)道,年過完了,春招開始了。最近有人發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在招聘時(shí)都設(shè)置了30歲的“年齡上限”。長春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理,要求年齡30周歲(含)以下;上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員,要求年齡30歲以下……在各大線上招聘平臺(tái),不少企業(yè)在招聘時(shí)都把30歲作為“年齡門檻”。

  古人云,三十而立。在人均壽命普遍低于50歲的古代,古人都認(rèn)為30歲才能算心智真正成熟,結(jié)果到了人均壽命快80歲的如今,30歲居然成了求職的“年齡門檻”。

  挺想替廣大求職者問問這些設(shè)置“年齡門檻”的企業(yè)單位:咋了,活過30歲犯法嗎?

  這兩年,“求職難”的報(bào)道時(shí)??梢姡髽I(yè)設(shè)置的求職門檻更是五花八門,甚至讓人疑惑,這是招員工還是招特異功能人士?關(guān)于職場年齡的焦慮感更是層層疊加,“35歲危機(jī)”的話題余溫還在,30歲猛然間也變成了一個(gè)坎。大家一邊看著鼓勵(lì)生育的政策不時(shí)落地,一邊看著職場年齡上限“咔咔”降低,難免會(huì)產(chǎn)生分裂感,這到底是缺人還是不缺人???

  企業(yè)招聘員工,本質(zhì)上應(yīng)該看適不適合崗位、能不能勝任。這與年齡可能有關(guān),但并非絕對(duì)因素??v觀那些職場成功人士,事業(yè)的爆發(fā)期大多集中在“30+”甚至“40+”的年齡段。踏入職場的頭幾年,是積累經(jīng)驗(yàn)、豐富人脈、提升自己的時(shí)期,經(jīng)過幾年沉淀,心態(tài)更加穩(wěn)定,閱歷更加豐富,為人處世更加成熟。給這樣的求職者一個(gè)發(fā)揮自我價(jià)值的舞臺(tái),說不定會(huì)帶來驚喜。即便是在需要高強(qiáng)度體力的崗位,30歲也依然擁有突出的優(yōu)勢,技術(shù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到,這些都是“職場菜鳥”所不具備的特質(zhì)。

  決定企業(yè)是否能做大做強(qiáng)的重要因素是員工的上進(jìn)心和創(chuàng)新力,但是這些因素與員工的年齡并無直接關(guān)系。而員工是否喜歡“躺平”,與他們是25歲、35歲還是55歲也無直接關(guān)系。給求職者劃定30歲門檻,既不科學(xué)也不公平。尤其在老齡化加劇的現(xiàn)實(shí)背景下,給求職者設(shè)置“年齡門檻”,不利于人力資源的合理利用。更別說這還涉及就業(yè)歧視,損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

  破除就業(yè)“年齡門檻”,勢在必行。相關(guān)部門需要依法采取措施,堅(jiān)決給“年齡歧視”亮紅燈,以法律保障廣大求職者的公平就業(yè)權(quán)益。另外,不管是身在職場還是正在求職的路上,大家都要通過不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我、提升技能,這樣才能在面對(duì)“年齡門檻”的時(shí)候,有信心、有底氣地說“不”!

責(zé)任編輯:平小娜