“學生敬慕導師德才兼?zhèn)?，承蒙導師厚愛，愿?zhí)弟子之禮，尊師重道、團結同事、刻苦學習，更將全力以赴、虛心求教、不斷進步，不負導師栽培，勢必爭當所學之精英，為打造美麗諸城貢獻自己的力量。”8月22日，隨著拜師儀式的開始，青年干部面向導師大聲宣讀拜師帖，導師們也宣讀回徒帖，表達對學生寄予厚望，期待茁壯成長。

　　這是山東省濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局舉辦“青藍同心續(xù)薪火 攜手奮進譜華章”傳幫帶活動時的情景，也是“凌云志·行且知”青年理論學習提升工程里的一項內容。

　　青年干部是事業(yè)發(fā)展的未來，是推動生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)發(fā)展的主力軍。近年來，濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局機關黨總支在“映山紅”黨建品牌的帶動下，堅持“黨建帶團建”，創(chuàng)新實施“凌云志·行且知”青年理論學習提升工程，建好建強青年理論學習小組，緊扣青年發(fā)展的萌芽期、拔節(jié)期、抽穗期三個時期，從增強志氣、骨氣、底氣三個方向，培育一批煥發(fā)想干事、能干事、干成事“三種精氣神”的新時代青年干部。

　　據濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局黨組書記、局長劉柏勝介紹，在青年理論學習提升工程的引領帶動下，全局青年干部在學中干、在干中學，鐵軍隊伍戰(zhàn)斗力更加強勁，市局先后榮獲市級以上表彰獎勵19項，20余名同志受到表揚獎勵，機關黨支部被濰坊市委組織部授予“過硬黨支部”稱號。

　　萌芽期——立志氣·想干事

　　青年志存高遠，方能激發(fā)潛力。諸城分局針對入職1年——2年的青年干部易彷徨、難堅定等問題，通過新入職“輪轉煥新”崗位鍛煉、“青勝于藍”傳幫帶、“推心置腹”談心談話等方式，讓青年干部堅定信仰、明晰方向。

　　諸城分局對新入職青年干部實行“輪轉煥新”制度，在每個科室輪流實習兩周，在信訪、審批、執(zhí)法等一線崗位實訓1個月。目前已累計開展5輪次實習實訓，幫助15名新入職青年干部快速了解單位職能架構、明確自身定位、找到合適崗位。

　　“作為一名新入職人員，我必將以‘生態(tài)環(huán)保鐵軍’稱號為榮，埋頭學習、扎根一線，為建設綠水青山奉獻自己的一點微薄之力。”“我要盡快實現角色轉變，切實加強學習，找出自身差距，全面提升工作本領。”“牢記肩上的責任，挑好肩上的重擔，加速角色轉變，盡快褪去稚氣，爭做全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的多面手和頂梁柱。”……一名名新入職人員在年輕干部座談交流會上的發(fā)言，彰顯了青年干部昂揚向上的精神狀態(tài)和認真學習干好工作的決心、信心。

　　為加強人才梯隊建設，諸城分局開展“青勝于藍”傳幫帶活動，在青年干部定崗后，為其選配政治堅定、能力過硬、作風扎實的業(yè)務骨干擔任政治導師和業(yè)務導師，進行思想上傳、業(yè)務上幫、作風上帶。目前已累計為17名新入職人員配備導師，幫助其盡快提升政治素質、業(yè)務水平和履職能力。

　　諸城分局黨組成員董炳勇說：“13名導師是從局里各科室推選出來的精兵強將，政治水平高，業(yè)務能力強。局黨組對導師們的要求就是必須扛牢責任、傾囊相授，做好‘傳幫帶’工作，傳思想、幫學習、帶實踐，力促新入職的青年干部快速提升思想水平、增強業(yè)務能力，早日成長成才。”

　　諸城分局每半年開展一次“推心置腹”集體談心談話活動，傾聽青年人的個人訴求、意見建議，了解青年人的精神世界和價值觀，及時跟進人文關懷、心理疏導和糾正指導。目前已開展談心談話5次，指導解決工作生活問題十余個，引導青年干部用積極心態(tài)對待工作生活，以正確方式處理人際關系。

　　拔節(jié)期——強骨氣·能干事

　　青年剛強不屈，方能披荊斬棘。針對入職3年—5年的青年干部涉世未深、磨煉不足等問題，諸城分局通過舉辦“青”衿之志講堂、“諸子微言”論談會、“余閱世界”讀書會等活動，助力青年干部心無旁騖地鉆業(yè)務、強本領。

　　諸城分局開辦了“青”衿之志講堂，每月邀請專家、黨校教授、學院講師、局業(yè)務能手等為青年干部授課，授課老師專業(yè)知識過硬，實踐經驗豐富。目前已開辦講堂13期，參加人員400余人次，助力青年強黨性、提能力、綻芳華。

　　“課程內容翔實，包括監(jiān)測取樣工作、監(jiān)督執(zhí)法業(yè)務、行政法規(guī)常識、環(huán)評審批流程、水氣土應急等職能科室基本業(yè)務，對我們全面了解規(guī)章制度、組織架構以及各項業(yè)務等十分有幫助。”參加過培訓的王浩宇說。

　　在培訓課上，授課老師不僅注重工作業(yè)務的理論講解，還注重引導青年干部如何將理論知識與實際問題相結合，點燃他們干事創(chuàng)業(yè)的激情與奮發(fā)拼搏的勇氣。

　　諸城分局多次召開“諸子微言”論談會，定期策劃論題，組織青年圍繞工作內容、優(yōu)秀案例或者個人成長、工作成效等內容，開展案例討論、金點子獻策、成長感悟分享等。截至目前，已通過論談會收集“金點子”200余條，完成調研課題20余個，鍛煉青年總結工作成果的能力，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　諸城分局還組織開展“余閱世界”讀書會，每季度舉辦一次讀書薦書活動，每次由兩名青年干部推薦1本—2本書共享，累計分享書籍40余冊。還舉辦“妙筆生花”青年筆會，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想以及關于三大污染防治攻堅戰(zhàn)等內容進行命題寫作，定期進行好文推介公示。

　　抽穗期——增底氣·干成事

　　底氣是本領的彰顯，本領強才能底氣足。針對入職5年—10年的青年干部容易出現自我感覺良好、務虛浮漂等問題，諸城分局通過開展“躬行踐履”外練、“比翼齊飛”擂臺、“青力清為”廉政教育等活動，推動青年干部多歷練、長才干、增底氣。

　　“環(huán)保衛(wèi)士，鐵軍氣魄，一往無前，守護山河”，一遍遍震耳欲聾的口號響徹濰河岸邊，這是諸城分局青年干部高舉“山河共青春志愿者服務隊”大旗，開展“濰河溯源·沿河遠足”——自濰河入界徒步10公里活動時的場景。青年們沿濰河兩岸溯流而上，用腳步丈量母親河的寬廣，用眼睛發(fā)現母親河的胸懷，引導廣大青年以青春之我、奮斗之我，保水護水，青春與濰河同行，忠誠護碧水長流。

　　結合婦女節(jié)、青年節(jié)、六五環(huán)境日等契機，諸城分局開展“三月繁花 共襄華彩”“追尋艱苦歲月 點燃青春激情”“煉鋼鐵志 鑄鐵軍魂”軍訓等一系列“躬行踐履”外練活動，尋根源、強體魄、健身心，提振士氣、鍛造隊伍、磨礪精兵。

　　每季度舉辦一次“比翼齊飛”擂臺賽，建立“季攻擂”“年評議”業(yè)績考核、量化評價與民主評議相結合的比學趕超機制，比業(yè)績、比作風、比服務、比亮點，已舉辦5次擂臺賽，激發(fā)青年干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　諸城分局開設“青力清為”廉政教育小課堂，組織青年輪流講廉政課15次，學廉規(guī)、話廉理、揚清風，讓紀法教育從“灌輸”走向“啟發(fā)”，引導青年干部算好人生“七筆賬”，即政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬和健康賬，恪守紀律規(guī)矩底線，擦亮“青廉”底色，走好每步人生路，永葆清廉本色。